Les clés d'un ré-onboarding réussi avec le programme "Retour à bord"

Reprendre le travail après une longue absence, par exemple un burnout ou une mission à l'étranger, peut très vite devenir une souffrance pour un salarié lorsque aucune mesure d'accompagnement n'est mise en place. Je m'en suis rendu compte quand nous avons eu à La Boîte aux Images des demandes de séances individuelles en sophrologie. Nombreux sont les managers confrontés au retour difficile d'un collaborateur.  Saviez-vous qu'une femme sur deux change d’employeur dans les 14 mois qui suivent son retour de congé maternité ? Prendre conscience des besoins associés à cette période : sécurité, reconnaissance, appartenance, nouveauté..., est loin d’être neutre pour l’expérience individuelle et collective, ainsi que pour l’engagement à terme. À ce propos, l'outil aec disc s'avère un excellent moyen de recréer du lien via par exemple un profil d'équipe. Heureusement, des solutions existent afin d'accompagner personnels et organisations avant, pendant et après un ré-onboarding. Je vous invite à découvrir celles proposées par les deux invitées de mon podcast COM'VERSATION : Isabelle Guégan et Vanessa Térésa-Golliard, fondatrices du programme Retour à Bord.